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Descubra e explore sua fonte natural de pontos fortes

(TL;DR) As pessoas que se tornam conscientes de seus talentos, através de avaliações e feedback, têm um forte posicionamento a partir do qual podem enxergar seus potenciais.

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Maxwell Sotomayor Ramos


Domingo na noite e já você está reclamando "Poxa amanhã já é segunda, e tenho de ir para o escritório" ou bem já se pegou contando quantas horas faltam para a hora da saida ou dias para a proxima sexta-feira. Será que tem algum feriado nesta semana?


Se assim for você já está a sentir certo desânimo pelas suas funções no seu trabalho, sendo este um sintoma de insatisfação muito comun que  tem levado com que vários  institutos reconhecidos tenham feito serias investigações sobre o assunto. Institutos como o Gallup, têm desenvoldido Testes e Metodologias com o fim de descobrir e explorar as aptidões das pessoas (funcionários, estudantes, clientes, cidadãos, etc).


Que tão séria é a questão?


Séria mesmo. Se você já sentiu esses sintomas, saiba que não está sozinho. Inquéritos levados a cabo em vários países europeus( Espanha, França, Portugal e Italia ) apontam que 60% dos trabalhadores inquiridos, escolheriam uma carreira diferente se tivessem opção de recomeçar.


No entanto nos Estados Unidos, não é muito diferente, acontece algo similar, onde só 45% dos trabalhadores participante em vários inquéritos se dizem satisfeitos com seu trabalho escolhido. Algo realmente preocupante.


Em uma pesquisa realizada pelo instituto Gallup (BUCKINGHAM & CLIFTON, 2008) a pergunta  feita a 198 mil funcionários que trabalhavam em 7.939 empresas de 36 companhias em varios paises foi, Você tem a oportunidade de fazer todos os dias o que faz de melhor? O resultado foi, aqueles que responderam “sim” à questão tinham:


  • 38% mais chances de trabalhar em unidades mais produtivas;
  • 44% mais chances de trabalhar num setor com melhores índices de satisfação dos clientes.
  • 50% mais chances de trabalhar num setor com mais estabilidade de pessoal;


Apesar dos números mostrarem o quanto é vantajoso uma empresa investir em uma política baseada nos pontos fortes de seus funcionários, a realidade é que infelizmente, apenas 20% das pessoas que trabalham nas grandes organizações escolhidas para fazerem parte de outra pesquisa realizada pelo instituto Gallup — a mesma pergunta feita a mais de 1 milhão de funcionários em 101 empresas de 63 países —  responderam “sim” à pergunta.


“As pessoas que se tornam conscientes de seus talentos, através de avaliações e feedback, têm um forte posicionamento a partir do qual podem enxergar seus potenciais. Eles podem então integrar essa consciência de seus talentos com conhecimento e habilidades para desenvolver pontos fortes”.




Comece descobrindo sua fonte dos pontos fortes


Existem diversas formas de descobrir seus pontos fortes, tais como consultoria com especialistas em orientação vocacional, escrever um diário com as atividades que você realiza bem e de forma natural, perguntar aos amigos, familiares e colegas de trabalho quais são os pontos nos quais você se destaca, além de inúmeros testes disponíveis no mercado.

Particularmente, acredito em uma maior eficácia e imparcialidade dos testes, desde que tenham comprovação científica de relevância. Aqui ficam algumas sugestões de testes acessíveis a qualquer público.


Descubra sua fonte das fortalezas


O teste “Descubra a Fonte de Seus Pontos Fortes” idealizado pelo Donald O. Clifton, Ph.D. (1924–2003) — considerado o pai da psicologia dos pontos fortes pela Associação Americana de Psicologia — e desenvolvido pelo instituto Gallup — organização com mais de 80 anos de experiência que estuda e analisa comportamentos e atitudes do ser humano em diversos campos de atuação, identifica os seus padrões de comportamento dominantes e indica onde você tem maior potencial para encontrar os seus pontos fortes.


O teste lhe fornecerá como resultado 5 temas dominantes de talento entre 34 descobertos pelos pesquisadores, são seus temas pessoais. Esses 5 temas podem não ser seus pontos fortes ainda, mas são resultados de seus padrões de comportamento e pensamento que você desempenha naturalmente e, portanto, indicam onde você tem maior chance de se sobressair e de obter sucesso.


Esse teste pode ser feito através do site do instituto Gallup, https://www.gallup.com/cliftonstrengths/pt/253877/produtos-populares-avaliação-cliftonstrengths.aspx, e custa entre US$ 19,99US$ 34,99 em dependencia dos tipos de resultados que você quer saber.


Reconheça suas fraquezas


Você deve estar se perguntando: “Ótimo, se já sei das minhas fraquezas, então ignora-las-ei já que não me tornarei competente nelas?”


Buckingham e Clifton (2008) definiram fraqueza como


“qualquer coisa que se interpõe no caminho da excelência no desempenho”


Acho que nem deveria esqueçer de todas. Se bem conhecer suas aptidões indica onde você deve concentrar maior parte do seu tempo e energia positiva, suas fraquezas tambem merecem atenção, devem ser dominadas e até "adminstradas".


Algumas estratégias criativas para administrar suas fraquezas que podem ajudar você:


  • Encontrar ou criar truques de apoio;
  • Encontrar parceiros que o complementem;
  • Usar os pontos fortes para dominar as suas fraquezas.


Tem interesse no assunto e quer conhecer suas aptidões?


Se você tem interesse no assunto bem pode realizar o Teste Gratuito para conhecer sua fonte natural dos seus pontos fortes, acessa a  https://www.medsabia.com/pt/apps/teste-descubra-fonte-de-pontos-fortes-34-habilidades e faça o teste totalmente gratuito . Tenha em mente que o teste tem duas fasses, uma depende do sujeito e uma outra das avaliações de colegas e pessoas ao redor.


Etiquetas

test gallup pontos forte

Última atualização 21-03-2020 23:37

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Sobre o(a) autor(a)

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Maxwell Sotomayor Ramos

Criador da Medsabia Network e Medsabia Platform
Software Engineer. Mobile/Fullstack Developer. Marketer. Technology enthusiast.

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